Трудовым договором принято считать документ, который заключается между работодателем и сотрудником с целью официального трудоустройства. Основные его пункты в 2019 году остаются неизменными.
Важно понимать, что документ нужно составлять правильно, иначе если со стороны работодателя или сотрудника будут нарушены пункты договора, разбирательство может пойти не в том русле. Для этого стоит ознакомиться с содержимым трудового договора на 2019 год.
Что такое трудовой договор
Трудовой договор – это основополагающий документ, который необходим для того, чтобы сотрудник и работодатель могли достигнуть взаимопонимания в рабочих процессах. В документе четко описываются трудовые условия и функциональные обязанности, которые будет выполнять сотрудник на новой работе. Но стоит понимать, что за трудовой договор отвечают обе стороны. Таким способом и достигается полное соблюдение условий трудового договора.
На территории Российской Федерации трудовой договор означает документ, который позволяет оформить человека на работу. Важно не путать данный документ с трудовым контрактом. Они в принципе схожи, но только в последнем главным пунктом является временность трудоустройства. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, вплоть до увольнения сотрудника с места работы.
Какие условия содержать трудовой договор в 2019 году
Каждый трудовой договор содержит в себе определенные условия, которые более подробно можно изучить в Трудовом Кодексе России. Кроме этого, в документе должны присутствовать сведения о работодателе и сотруднике, согласно статьи 57 части 1 ТК РФ.
Ниже представлены основные пункты трудового договора:
- ФИО работодателя и нанимаемого сотрудника;
- документы, подтверждающие личность участников договора;
- ИНН работодателя и работника;
- данные представителя работодателя (если есть такая необходимость);
- точные адреса проживания участников договора;
- данные о месте работы нового сотрудника;
- обязанности на новом месте работы;
- дата начала вступления в должность;
- информация о зарплате;
- график работы на новом месте;
- страховка сотрудника;
- где и когда был подписан трудовой договор.
Ошибки, допускаемые при оформлении трудового договора в 2019 году
Некоторые недобросовестные работодатели намеренно допускают в трудовом договоре ошибки, чтобы не отвечать за нежелательные для них пункты. Это является прямым нарушением прав работника. В данном случае при необходимости сотрудник не сможет доказать даже в суде свою правоту. Поэтому при подписании трудового договора нужно тщательно его перечитывать. Частыми ошибками являются:
- работодатель заключает гражданско-правовой договор вместо трудового. Это позволяет в дальнейшем работодателю не платить сотруднику больничные, отпускные и в общем платить зарплату согласно действующего законодательства;
- при отсутствии в договоре точной даты выхода на работу;
- работодатель имеет право предоставить работу в любое удобное для него время. Сотрудник в свою очередь также может это сделать, за что его не имеют права уволить;
- если не указано место работы, сотрудник имеет право выйти на работу в любое время;
- при отсутствии данных о рабочем графике работодатель в будущем имеет право заставлять сотрудника работать в любое время. В свою очередь сотрудник также может приходить на работу в любое время и работать столько, сколько ему заблагорассудится;
- нет точно даты выплаты зарплаты и ее суммы. В этом случае зарплату могут выплачивать с задержками и не в полном объеме.
