В Трудовом кодексе РФ могут претерпеть изменения статьи, которые касаются сокращения работников.
На сегодняшний день работодатель обязан известить работника, чья должность будет сокращена, о предстоящем увольнении за два месяца до его момента. Теперь планируется выдавать такое предупреждение за месяц до момента сокращения, а за второй месяц предполагается выплата компенсации в размере средней заработной платы.
Кроме того, могут быть внесены изменения в сроки вынесения дисциплинарного взыскания, они могут быть ограничены одним месяцем с того момента, когда проступок был обнаружен работодателем.
