Владимир Трефилов / РИА Новости
Роструд выпустил памятку для работодателей, в которой перечисляются причины, по которым работодатель может снизить зарплату сотрудникам.
Речь идет о невыполнении норм труда и о невыполнении трудовых обязанностей (статья 155 ТК РФ), а также о простое и изготовлении бракованной продукции (статьи 157 и 156). Эксперты Модульбанка разъяснили, в каких именно случаях может произойти понижение заработных плат.
Работодатель указывает размер зарплаты в трудовом договоре и не имеет права менять его без согласия сотрудника. Но бывают исключения, подчеркивают специалисты. Если в трудовом договоре прописаны нормы труда, работнику платят пропорционально выработке. В этом случае при меньшем объеме выполненных работ сотрудник может получить меньше своего стандартного уровня.
«Пекарь на хлебозаводе обязан выпекать 5000 булок хлеба в месяц и получает за это 50 000 рублей. Оборудование работало, ингредиенты для выпечки привозили вовремя, но за месяц сотрудник испек всего 4000 булок. Значит, работодатель имеет право заплатить ему 40 000 рублей», – приводят пример эксперты.
Это же относится к ситуациям, при которых сотрудник по своей вине выпускает бракованную продукцию или если производство простаивает из-за него. При этом если простой происходит по вине работодателя, сотрудники должны получать не менее 75% от своей зарплаты.
«Думаю, что зарплаты будут снижаться “по согласию сторон” по причине общего снижения “выработки” компаний из-за дальнейшего ослабления экономики, – отмечает эксперт по налогам, руководитель портала “Упрощенка” Николай Епихин. – Это не быстрый процесс, однако во многих отраслях на фоне кризиса зарплаты будут сокращаться примерно на 30%».
